日本の人材不足はビジネスチャンス？分野別に稼げる仕事をリストアップ

日本の人材不足が「ビジネスチャンス」として捉えられる時代が到来しています。少子高齢化による労働力の減少は多くの産業で深刻な課題となっていますが、若者にとっては短期手中で稼げるチャンスになるかもしれません。

本記事では、人材不足が顕著な分野をピックアップし、そこで稼げる仕事について掘り下げます。技術革新や新サービスの提供により、人材不足をチャンスに変える方法を解説します。当サイトでは毎日、ビジネスAIを含む最新の情報を配信していますので、ブックマークをして最新情報をお見逃し無く。

日本の人材不足の現状

日本は、少子高齢化による労働力人口の減少に直面し、経済の各セクターで人材不足が深刻化しています。

2023年のデータでは、特に介護、IT、建設業界でこの問題が顕著であり、適切なスキルを持った人材を見つけることが企業にとって大きな課題となっています。

日本政府は外国人労働者の受け入れ枠を拡大するなどの対策を講じていますが、人材不足は依然としてビジネス環境に大きな影響を及ぼしています。

参考資料：総務省統計局「労働力調査」、厚生労働省「高齢化社会白書」、経済産業省「人材不足に関する調査」

人材不足が深刻化する背景

日本の人材不足は、少子高齢化による労働人口の減少、若年層の労働市場への参加率の低下、特定産業への人材集中など、複数の要因によって引き起こされています。

政府の統計によると、2023年時点で65歳以上の人口が全人口の約30%を占め、これが労働力不足を加速させています。また、技術革新の速度が産業のスキル要件を変化させ、適切なスキルセットを持つ労働者の供給が需要に追いついていない状況もあります。

人材不足がもたらす影響

人材不足は、給与水準の上昇、労働条件の改善圧力の増加、そして特に中小企業における事業の持続可能性への影響という形で、日本経済に複数の影響を及ぼしています。

人材を確保するための競争が激化し、人件費の増加が企業の利益率に圧力をかけています。さらに、適切な人材が不足することで、プロジェクトの遅延や品質の低下、イノベーションの遅れなどが生じています。

人材不足をビジネスチャンスとして捉える

一方で、人材不足は新たなビジネス機会を創出しています。特に、人材教育・研修サービス、人材派遣・仲介サービス、テクノロジーによる業務自動化・効率化支援などが注目されています。

企業が生産性向上や効率化を目指す中、これらの分野に対する需要は増加しており、新規参入や事業拡大の機会が広がっています。例えば、AI技術を活用したリクルーティングツールや、オンラインで提供されるスキルアップトレーニングプログラムなどが注目され、市場をリードする企業は高い成長を遂げています。

世界的に稼げるビジネス分野

• AI（人工知能）
• XR（拡張現実・仮想現実）
• 半導体製造
• 軍事産業
• 宇宙産業

日本では人手不足による賃金アップとなりますが、世界的にみればイノベーティブで成長分野産業が基本的に稼げるビジネスとして注目されています。

学生や若者は特に、日本だけでなく、このような世界的な成長分野で稼いでいくのがベストプラクティスかも知れません。

AI（人工知能）

AI技術は、データ分析、自動化、顧客サービス改善など、幅広い分野で企業の効率性と競争力を高めることができます。特に、医療、金融、製造業、物流などの分野での応用が期待されています。

AI（人工知能）の技術ニーズ

機械学習、ディープラーニング、自然言語処理（NLP）、コンピュータビジョンなどの先進的なAI技術が必要とされています。

AI（人工知能）の有利性がある国

米国、中国がリードしており、これらの国はAI研究開発と応用に巨額を投資しています。日本もAI技術の研究に力を入れており、ロボティクスや自動運転などの分野で競争力があります。

AI（人工知能）に日本人が取り組む意義とメリット

日本はAIを介して製造業の効率化、高齢者ケアの質の向上、災害対策の強化など、社会的課題の解決を目指すことができます。また、グローバルなAI技術競争に参加することで、国内の技術革新と産業成長を促進できます。

XR（拡張現実・仮想現実）

XR技術は、エンターテインメント、教育、医療、不動産など多岐にわたる業界で体験を革新する可能性を秘めています。特に、パンデミックを経てリモートワークやオンライン教育の需要が高まったことで、XRの重要性が増しています。

XR（拡張現実・仮想現実）の技術ニーズ

高精度な3Dモデリング、リアルタイムレンダリング、ユーザーインタラクションのためのセンサー技術などが求められます。

XR（拡張現実・仮想現実）の有利性がある国

米国がこの分野でのイノベーションをリードしていますが、韓国や中国も追い上げています。日本はゲーム産業やアニメーションでの長年の経験を活かし、XRコンテンツの開発に強みを持つことができます。

XR（拡張現実・仮想現実）に日本人が取り組む意義とメリット

日本の強みであるコンテンツ産業をXR技術でさらに拡大することができ、新たな消費体験を創出し、国内外の市場での競争力を高めることが可能です。

半導体製造

スマートフォン、コンピュータ、自動車など、あらゆる電子機器に不可欠な半導体の需要は増加の一途を辿っています。特に、5G技術の普及やAIの進展により、高性能な半導体の需要が高まっています。

半導体製造の技術ニーズ

高性能で低消費電力な半導体の開発、微細加工技術、材料科学の進歩が求められます。

半導体製造に有利性がある国

台湾、韓国、米国が半導体製造の主要プレイヤーです。これらの国は技術革新と大量生産能力で競争優位を確立しています。

半導体製造で日本人が取り組む意義とメリット

日本は材料科学や精密加工技術において世界をリードしており、これらの技術を活かして半導体製造分野での地位を確立することが可能です。また、グローバルな供給網の一環として機能することで、経済的な恩恵を受けることができます。

軍事産業

地政学的緊張の高まりとともに、各国は防衛能力の強化に向けて投資を増やしています。これに伴い、先進技術を取り入れた防衛装備品の需要が高まっています。

軍事産業の技術ニーズ

ドローン技術、サイバーセキュリティ、衛星通信技術など、最先端の技術が軍事産業で求められています。

軍事産業に有利性がある国

米国がこの分野で圧倒的なリードを保っていますが、中国、ロシア、イスラエルなども高度な軍事技術を開発しています。

軍事産業に日本人が取り組む意義とメリット

日本は、サイバーセキュリティや無人機技術の開発において、高い技術力を有しています。これらの技術を軍事産業に応用することで、国の安全保障を強化し、新たな経済的価値を創出することができます。

宇宙産業

衛星通信、地球観測、宇宙探査など、宇宙産業の可能性は無限大です。また、近年では宇宙旅行や宇宙での資源開発など、商業的な宇宙活動の実現に向けた動きも活発化しています。

宇宙産業の技術ニーズ

ロケット技術、衛星技術、宇宙環境での生命維持システムなど、宇宙産業には高度な技術が必要です。

宇宙産業に有利性がある国

米国はスペースXやブルーオリジンなど、民間企業による宇宙開発が進んでいます。ロシア、中国、欧州も宇宙産業での競争に参加しています。

宇宙産業に日本人が取り組む意義とメリット

日本はH2Aロケットなど、信頼性の高い宇宙打ち上げ技術を持っています。宇宙産業へのさらなる投資により、国際的な宇宙開発競争での日本の地位を確立し、新たな市場を開拓することが期待されます。

人手不足の日本で稼げる仕事のリスト

具体的に人手不足が進む日本で稼げる仕事を見ていきましょう。

うまくブルーオーシャン戦略をとれば、短時間で高給が可能かもしれません。

一方で、業界全体が成長産業ではなく、補助金にたよっている部分などマイナス要因もあります。若い方は短期的にお金を稼ぐためにこれらの仕事をするのは良い戦略かもしれませんが、やりがいや野望を達成するためには回り道になるリスクも認識する必要があります。

介護・福祉

日本では、2025年に向けて高齢者人口が約3,600万人に達すると推計されています（国立社会保障・人口問題研究所）。この増加に伴い、在宅介護や施設でのサポートニーズが高まっています。介護職員不足の根本的な原因には、職場環境の厳しさ、低賃金、そしてキャリアパスの不透明さがあります。厚生労働省は、介護職員の処遇改善やキャリアアップ支援、外国人労働者の受け入れ拡大などの施策を進めていますが、依然として不足は解消されていません。

建設

日本の建設業界は、東京オリンピックの開催や災害復旧工事、老朽化したインフラの更新など、多岐にわたるプロジェクトで人手を必要としています。しかし、若年層の建設業界離れが進んでおり、経験豊富な高齢者労働者が退職を迎えることで、技能労働者の不足が深刻化しています。政府は技術革新を進め、生産性向上と労働環境の改善に努めていますが、若手の確保と育成が急務とされています。

医療

日本では地方や離島を中心に医師不足が顕著で、特に産婦人科や小児科などの専門医不足が深刻です。これは、医師の過重労働、低報酬、そして地方の医療機関への配属を敬遠する傾向によるものです。政府は医師の地域偏在を解消するために、医学部の定員増や地域医療貢献加算の導入などを行っていますが、根本的な解決には至っていません。

教育

STEM教育の重要性は高まっていますが、日本ではこれらの分野で教えることができる教員が不足しています。これは、科学や技術の進歩に対する教育カリキュラムの遅れ、教員の待遇問題、そして若者の教職離れが原因とされます。文部科学省は、STEM教育を強化するためにプログラミング教育の義務化や教員研修の充実を進めていますが、現場の教員不足は依然として課題です。

運輸・物流

EC市場の拡大に伴い、配送需要が急増していますが、ドライバーや物流センターのスタッフ不足が問題となっています。この背景には、運輸業界全体の労働環境の厳しさや、高齢化による労働力の減少があります。政府や業界は、無人配送技術の開発、労働環境の改善、外国人労働者の活用などによって、人手不足の解消を図っています。

20代から40代が執るべき日本の人手不足市場に対する戦略

• 1. スキルセットの拡充と再教育
• 2. キャリア形成における柔軟性
• 3. 新しいビジネスチャンスの創出
• 4. 社会貢献としての人材育成
• 5. グローバル市場への展開

日本の人手不足市場において、20代から40代の若手〜中堅層がとるべき戦略は、キャリア形成、スキルセットの拡充、そして新しいビジネスチャンスの創出に焦点を当てるべきです。補助金ビジネスなどは日本の人手不足と相乗し、稼げるかもしれませんが、若者の未来を苦しめる可能性があるので、戦略的判断が重要になります。

1. スキルセットの拡充と再教育

AI、データサイエンス、プログラミングなどのデジタルスキルは、多くの産業で求められています。これらのスキルを習得することで、若手～中堅層は市場価値を高めることができます。

ライフロングラーニング: 技術の進化は非常に速いため、定期的なスキルアップと知識の更新が必要です。オンラインコースやセミナーを活用し、継続的な学習を心掛けるべきです。

2. キャリア形成における柔軟性

伝統的な正社員からフリーランス、起業家、または異業種への転職など、多様なキャリアオプションを検討することが重要です。人手不足市場では、新たなニーズやチャンスが常に生まれています。

ワークライフバランスの追求: 働き方改革により、柔軟な働き方が可能になっています。仕事と私生活のバランスを取りながら、キャリアを築く戦略を立てることが重要です。

3. 新しいビジネスチャンスの創出

人手不足が顕著な分野では、未だに満たされていないニーズが存在します。これらのニーズを見つけ出し、新しいサービスやプロダクトを開発することが、新しいビジネスチャンスへと繋がります。

自動化、AI、オンラインプラットフォームなどのテクノロジーを活用して、人手不足の解決に貢献するサービスを提供することも一つの戦略です。

4. 社会貢献としての人材育成

自身が持つ知識やスキルを共有し、後進の育成に努めることも重要です。メンターシップやインターンシップの提供を通じて、業界全体の人材不足問題の解決に貢献できます。

5. グローバル市場への展開

多文化共生の促進や、海外人材の受け入れ拡大を図ることで、人手不足問題の解決に繋がります。また、自身が海外で働くことで、新たな視点やスキルを獲得することも可能です。

補助金ビジネスは諸刃の剣

補助金ビジネスは、短期的には経済活性化や社会課題解決に貢献する可能性があります。しかし、長期的には、持続可能性や将来世代への負担などを考慮した抜本的な改革が必要です。補助金に依存するのではなく、真に価値のあるサービスを提供できる企業や団体が生き残る市場環境を作る必要があります。

補助金依存の問題

医療福祉分野への巨額の補助金は、直接的には社会福祉の向上を目的としていますが、その資金源が若年層の税金であることが問題視されています。高額な税負担は、若年層の消費能力の低下や、将来に対する投資（例えば、住宅や教育）の減少に直結し、経済全体の活力を削ぐ可能性があります。

医療福祉ビジネスにおける補助金の一部が、待合室の維持管理のような直接的な医療サービスの向上に貢献しない項目に使われることは、資金の無駄遣いと見なされています。このような非効率的な配分は、補助金が本来目的とする社会福祉の向上という目標から逸脱していると批判されています。

補助金ビジネスの構造的問題

補助金の配分プロセスにおける透明性の欠如は、資金の不適切な利用や、特定の業者への便宜供与など、不正行為の温床となり得ます。このような状況は、補助金制度への信頼を損なうことに繋がります。

補助金に依存するビジネスモデルは、自立した事業運営や革新的なサービス開発を阻害する可能性があります。補助金によって一時的に経済的な支援を受けることは可能ですが、長期的には業界全体の競争力の低下や、イノベーションの停滞を招く恐れがあります。

客観的なデータに基づく批判

医療福祉ビジネスにおける補助金の総額：約10兆円

介護施設の空床率：約10%

医療費の対GDP比：約11%

参照：厚生労働省「介護保険制度」、財務省「財政状況資料」

まとめ

本記事を通じて、「日本の人材不足はビジネスチャンス」という観点から、様々な分野での新たなビジネス機会を探求しました。人材不足を解決する革新的なアプローチは、社会にとって大きな価値をもたらし、同時に新しい仕事の創出にも繋がります。

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